一、实施办法
(一)上报见习单位及见习岗位
按规定向郫都区人才中心上报见习单位或见习岗位,经批准后组织实施。
(二)见习人员申请条件。
1.毕业年度内(毕业当年的1月1日至12月31日)的在蓉普通高校在校生或毕业5年内未就业且已登记失业的高校毕业生;
2.品行良好,遵纪守法,能够履行见习岗位职责和见习基地的各项规章制度;
3.身体健康,能够完成见习岗位工作任务。
(三)申请程序。
符合条件的在校生或高校毕业生,可持以下材料向Dafabet黄金版登陆或向郫都区人才中心提出申请;也可通过“成都市高校毕业生服务管理系统”网络平台进行申请。
1.毕业年度在校生提供:学生证、身份证、成都市高校毕业生(青年)就业见习申请表;
2.毕业年度毕业生提供:毕业证、身份证、成都市高校毕业生(青年)就业见习申请表;
3.非毕业年度毕业5年内毕业生提供:就业失业登记证、毕业证、身份证、成都市高校毕业生(青年)就业见习申请表。
(四)签订协议。
见习毕业生和Dafabet黄金版登陆达成见习意向后,由Dafabet黄金版登陆、见习毕业生和郫都区人才中心三方共同签订《成都市高校毕业生(青年)就业见习协议书》。

 

二、见习管理与服务
按照协议约定,认真履行职责。加强对见习学员的工作指导,努力提高见习质量;加强对见习学员的管理,维护见习学员的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题。见习学员出现违约并拒不改正者,应及时向郫都区人才中心报告,经核实后,由郫都区人才中心审定是否取消其参与见习计划的资格。 

 

三、考勤制度
1、Dafabet黄金版登陆会同所孵化管理的企业指导老师负责对见习学生的考核;
2、学生须按企业考勤制度进行考勤签到。
3、学生在见习期间一般不得请假,若确因要事不能到岗,须向带教老师提前请教并开具请假条,如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:00通过电话向带教老师请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。但原则上请假次数不能超过 2 次;
4、学员要按时上课、不迟到、不早退、认真听讲,做到学有所得;
5、按时按质量完成作业,不得迟交、缺交;

 

四、成绩考核办法
见习期间对见习学生的成绩考核分为操行考核和技术考核两大部分。采用百分制,其中操行考核占40%,技术考核占60%。
1、操行考核
包括思想作风表现,安全生产表现、文明生产表现、遵章守纪表现,在见习期考核中各占10%。
由见习指导老师负责组织进行,主动征求见习指导教师与实习有关部门意见。指导老师应做好平时考核记录。对每个学生必须做到扣分有理,加分有据。若实习中出现重大事件,指导老师除不予给分及报学校相关部门予以评定见习成绩和工资发放额度 。
2、技术考核
包括平时工作技能表现考核、实习报告考核,在见习期考核中分别占20%和40%。
动作技能表现成绩,由指导教师给出。见习生的考核可根据不同专业工种的特点,采取相应的考核方式。见习期结束,应写出综合见习报告,全面总结在见习期间政治思想和业务知识技术方面的收获和提高。并提出一些有建设性的意见和建议。
3、考核标准和指标
各种技术考核评分应根据明确的评分标准进行,要坚持标准,严肃认真,公正准确。

 

项目

具体内容

评分方法

操性考核(40分)

思想作风表现(10分)

不积极赏金,实习期间消极怠工,每违反一次-1分。

安全生产表现(10分)

违反工作场地《安全操作规程》的内容中的其中一项-1分。

文明生产表现(10分)

不爱护设备工具、量具;见习期间保持工作场所的卫生,违反一次-1分。

遵章守纪表现(10分)

无故迟到、早退一次-0.5分;旷工累计一天-2分。

技术考核(60分)

工作技能表现(20分)

按照指导教师所核算的分数记入。

实习报告成绩(40分)

按照指导教师所核算的分数记入。

 

 

各种技术考核评分应根据明确的评分标准进行,要坚持标准,严肃认真,公正准确。

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